#_CRON_JOB_#
#_CRON_JOB_#
11/02/2013 13:10
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΣΧΟΛΙΟΥ

Με μειώσεις έως και 30% κινδυνεύουν 500.000 εργαζόμενοι



Ποιος διάβολος ήταν αυτός που έβαλε το χεράκι του ώστε να λήξουν οι 42 κλαδικές συμβάσεις εργασίας στις 14 Φεβρουαρίου; Ποιος άραγε το σκέφτηκε αυτό και από την ημέρα του Αγίου Βαλεντίνου περίπου 500.000 εργαζόμενοι κινδυνεύουν να δουν μειώσεις στους μισθούς τους από 15% έως και 30%;

Με βάση το νόμο Ν.4046/12, οι εργοδότες θα έχουν το δικαίωμα να καταργήσουν επιδόματα, όπως αυτό του γάμου και να μειώσουν αποδοχές. Μόνο αν η... αγάπη των εργοδοτών στους εργαζόμενους μπορεί να σώσει τους μισθούς.

Πάντως, με τη λήξη των κλαδικών συμβάσεων θα υπάρξει και μια τρίμηνη περίοδος μετενέργειας όπου θα μπορούν να συζητήσουν οι δύο πλευρές και να συμφωνήσουν σε μειώσεις μισθών.

Σύμφωνα με όσα γνωρίζουμε μέχρι τώρα, από τον Ιούνιο και μετά πάνω από 1,1 εκατ. εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα είναι έρμαιο των εργοδοτών αφού θα πρέπει να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις, σαν αυτές που ισχύουν ήδη σε πολλούς άλλους τομείς.

Για παράδειγμα, με το που θα λήξει η συλλογική σύμβαση εργασίας για τους εργαζόμενους στο εμπόριο, θα σημάνει αυτόματα περικοπή στο επίδομα γάμου και ίσως και στο χρονοεπίδομα που είναι 58,6 ευρώ για κάθε τριετία. Η τριετία παραμένει παγωμένη μέχρι να φτάσει η ανεργία κάτω από 10%. Ποτέ δηλαδή αφού σήμερα η ανεργία είναι πάνω από 27%.

Από την 1η Απριλίου το ύψος του κατώτατου μισθού θα ορίζεται από την κυβέρνηση μέσω Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς. Ο μισθός θα διαμορφώνεται με άξονα την ανεργία και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, μεγέθη ρευστά για την επόμενη δεκαετία. Ο κατώτατος μισθός, τουλάχιστον έως το 2014, θα διατηρηθεί στα 586 ευρώ μικτά και αποκλείεται οποιαδήποτε περαιτέρω μείωσή του.

Η εμπειρία των προηγούμενων ετών δείχνει ότι έρχεται μεγάλο τσεκούρι στις αποδοχές.

Συνολικά, 106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες. Οι συμβάσεις αυτές, στη πλειονότητά τους, αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών. Από τις 48 συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 μόνο 7 νέες υπογράφηκαν προβλέποντας μειώσεις μισθών με «αντάλλαγμα» τη διατήρηση επιδομάτων τα οποία, σε αντίθετη περίπτωση, θα χάνονταν.

Υπογράφηκαν επίσης 975 επιχειρησιακές συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (ποσοστό 77,6%) καθόρισαν χαμηλότερους μισθούς.

 

 

ΣΧΟΛΙΑ

  1. Φοιτητης avatar
    Φοιτητης 12/02/2013 00:09:47

    Ναι, αλλα αυτες θα προκαλεσουν αποπληθωρισμο 30% και ισοποσοστιαια αυξηση της ανταγωνιστικοτητας... Ποιος μπορει να αμφισβητησει οτι η εσωτερικη υποτιμηση λειτουργει περιφημα;

    • euagelos avatar
      euagelos @ Φοιτητης 12/02/2013 22:11:22

      σωστά, αύξηση της ανταγω-νηστικότητας αλλά και της "ανάπτυξης", ε?

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΧΟΛΙΟΥ

Τα δεδομένα σας είναι ασφαλή! H διεύθυνση email δε θα δημοσιευθεί. Τα στοιχεία θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για τη δυνατότητα σχολιασμού στο antinews.gr .

Tα πεδία με αστερίσκο (*) είναι υποχρεωτικά.